Actualités juridiques

Archives des Actualités - Droit social

Deux mensualités de salaire payées en retard ne justifient pas une prise d'acte de la rupture

Mars 2020
Des retards de paiement des salaires de mars et avril 2012 n'empêchent pas, à eux seuls, la poursuite de la relation de travail ; si bien que la prise d’acte de la rupture a les eff...

Lire la suite

Pas de transaction sans que le salarié ne connaisse les motifs de son licenciement

Mars 2020
La transaction est un contrat conclu entre employeur et salarié pour résoudre un différend en évitant un recours contentieux. Aussi, un tel accord ne peut être valab...

Lire la suite

Installer un système de vidéosurveillance a l'insu de ses collègues et sans autorisation est une faute grave

Mars 2020
Un salarié qui cache un système de vidéosurveillance dans les locaux de travail, sans autorisation de sa hiérarchie et à l’insu de ses collègues, commet...

Lire la suite

Modalités de remboursement du Pôle Emploi en cas de licenciement économique injustifié

Mars 2020
« […] en l’absence de motif économique, le contrat de sécurisation professionnelle devenant sans cause, l’employeur est tenu de rembourser les indemnit...

Lire la suite

Le licenciement d'un salarié que l'on sait en burn-out est présumé discriminatoire

Mars 2020
Un employeur qui engage une procédure de licenciement huit jours après avoir reçu un courriel du salarié l'informant de ses difficultés de santé en relation a...

Lire la suite

Notes de frais : gare a la fraude !

Mars 2020
Commet une faute grave, par manquement à son obligation de loyauté, le salarié qui, avec un collègue, majore frauduleusement ses notes de frais. CA Aix-en-Provence, 10 jan...

Lire la suite

Fumer sur son lieu de travail en dehors des zones autorisées justifie un licenciement

Mars 2020
Même en l’absence de toute autre faute, le fait pour un salarié de fumer sur son lieu de travail, en dehors des zones prévues à cet effet, justifie son licenciement, e...

Lire la suite

Refus de prendre ses congés payés : pas d'indemnisation complète !

Mars 2020
Lorsqu’un salarié refuse, durant 20 ans, de prendre ses congés annuels, il n’est fondé à réclamer qu’une indemnité limitée ...

Lire la suite